为推进公司先模梯队建设， ，，，，， ，，加强人才队伍培养， ，，，，， ，，环境公司工会组织开展“导师带徒”活动， ，，，，， ，，通过“传、帮、带”的方式， ，，，，， ，，对青年员工进行定期的目标化培养， ，，，，， ，，提高他们的专业技术和技能水平。。。。。 。
宣传动员， ，，，，， ，，营造浓厚学习氛围。。。。。 。结合公司实际， ，，，，， ，，制定《关于开展“导师带徒”活动的实施方案》， ，，，，， ，，对“导师带徒”活动进一步细化， ，，，，， ，，为导师带徒的深入开展提供制度保障。。。。。 。广泛宣传动员所属各单位， ，，，，， ，，突出各自特色， ，，，，， ，，实现运行工、维修电工、水质检验工等工种的全覆盖， ，，，，， ，，在公司内部形成比、学、赶、超的学习氛围， ，，，，， ，，搭建多元人才梯队， ，，，，， ，，不断为公司建设和发展输送全能型人才。。。。。 。
创新方式， ，，，，， ，，推动活动落地见效。。。。。 。公司高度重视专业技术人才建设， ，，，，， ，，把“导师带徒”活动同先进典型梯队建设、“工匠创新工作室”建设结合起来， ，，，，， ，，大力推进学习型、技能型、创新型职工队伍建设。。。。。 。公司组织开展“导师带徒”签约仪式， ，，，，， ，，签订“导师带徒”确认书42份， ，，，，， ，，组织技能培训10余次， ，，，，， ，，开展交流观摩活动3次。。。。。 。
实战检验， ，，，，， ，，广泛参与劳动竞赛。。。。。 。公司以“一匠五创”、技能比武、“金点子”评选等活动为载体， ，，，，， ，，实战检验“导师带徒”活动成效， ，，，，， ，，不断完善“导师带徒”活动长效机制。。。。。 。公司培养青岛市“创新榜样”1人、“青岛工匠”1人、青岛市“五一劳动奖章”2人， ，，，，， ，，公司共拥有发明专利7项、实用新型专利75项、软件著作权21项， ，，，，， ，，成果转化率100%。。。。。 。
导师带徒， ，，，，， ，，青蓝相接， ，，，，， ，，薪火相传。。。。。 。在每一位师傅兢兢业业的教导下， ，，，，， ，，大力发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神， ，，，，， ，，为公司注入新鲜、有活力的“血液”， ，，，，， ，，打造出“技术优良、作风过硬、学习创新”的专业人才队伍， ，，，，， ，，为推动公司发展上台阶、实现新跨越提供强有力的技术人才保障。。。。。 。
