近年来 ，，，，， ，，，青岛凯时尊龙人生就是博益水公司坚持“企业发展 ，，，，， ，，，青年先行”的思想理念 ，，，，， ，，，加大青年人才培养力度 ，，，，， ，，，念好“三字经” ，，，，， ，，，为青年员工搭舞台、压责任、建机制 ，，，，， ，，，积极发挥青年员工在公司生产经营管理中的生力军和突击队作用 ，，，，， ，，，有效引导青年员工成长成才 ，，，，， ，，，为公司高质量发展提供了人才保证 。。。。。
一、“搭”平台 ，，，，， ，，，引领青年员工创新创效
益水公司聚焦生产经营重点 ，，，，， ，，，把握创新驱动内涵 ，，，，， ，，，精心搭建创新创效平台 。。。。。依托青年培训实践基地 ，，，，， ，，，聚集青年技术骨干学习“EPC项目、BIM技术”等业务知识 ，，，，， ，，，学习新工艺、交流探讨新思路 。。。。。围绕技术创新、流程优化、工艺改进等内容 ，，，，， ，，，不断挖掘创新课题 ，，，，， ，，，寻求新的技术、材料和工艺 ，，，，， ，，，并在生产中推广应用 ，，，，， ，，，节约成本 ，，，，， ，，，提高效率 。。。。。近年来 ，，，，， ，，，青年员工共获得省级QC成果10项 ，，，，， ，，，省级工法9项 ，，，，， ，，，在国家级期刊发表论文17篇 ，，，，， ，，，获得国家专利2项 ，，，，， ，，，为公司实施“评优创奖”策略提供了技术支持 。。。。。
二、“提”素质 ，，，，， ，，，提升青年员工业务能力
益水公司大力实施青年素质提升工程 ，，，，， ，，，设立员工实训室,依托青年培训实践基地 ，，，，， ，，，结合公司业务工作和职工岗位配置 ，，，，， ，，，有针对性地开展岗位技能提升活动 ，，，，， ，，，强化跨专业学习 ，，，，， ，，，开展“课堂、样板、技术、现场”等多元化培训 ，，，，， ，，，通过“青春讲堂”、导师带徒、技能练兵、技术比武等方式 ，，，，， ，，，激发青年员工学习专业技术的积极性 ，，，，， ，，，提高业务理论素质和实际操作技能 。。。。。培育了一批在专业领域具有较强业务能力的青年骨干人员 ，，，，， ，，，在公司各项工作中发挥了重要作用 。。。。。近年来 ，，，，， ，，，在凯时尊龙人生就是博集团技能比武中 ，，，，， ，，，公司青年连续两届获得管工工种第一名 ，，，，， ，，，3名青年获得管工工种前三名 。。。。。
三、“推”先进 ，，，，， ，，，选树优秀青年员工典型
益水公司积极鼓励青年员工成长成才 ，，，，， ，，，注重发挥先进典型的先锋模范和示范导向作用 ，，，，， ，，，激发青年员工争先创优的动力 。。。。。结合青年文明号、青年安全生产示范岗、五四评优等活动开展创优选树工作 ，，，，， ，，，大力挖掘管理型和技术型青年人才 。。。。。制作青年典型人物事迹宣传片1部 ，，，，， ，，，在全公司进行展播 ，，，，， ，，，凝聚青春正能量 。。。。。畅通青年员工成长成才通道 ，，，，， ，，，建立青年人才库 ，，，，， ，，，开展“争当优秀项目经理人”活动 ，，，，， ，，，从优秀青年中选拔青年干部 ，，，，， ，，，让青年员工在工作中锤炼、在岗位上发光 ，，，，， ，，，近年来 ，，，，， ，，，共选拔任用科级青年干部4人 ，，，，， ，，，助理级青年干部6人 ，，，，， ，，，为公司二次发展贡献青春力量 。。。。。
